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全省卫生高级职称自主评聘改革试点会议在我市召开
发布日期:2018-01-19

         

 近日,全省市级卫生高级职称自主评聘试点会议在我市中心医院、人民医院召开。省人力社保厅、省卫计委有关领导亲临指导,市人力社保局、市卫计委主要领导、相关职能处室负责人,以及医院领导专家参加会议。

  

 会上,市委组织部副部长、市人力社保局局长陈立新强调,开展卫生高级职称自主评聘工作是对职称制度改革的有益探索,要确保公平公正、严格标准、严谨细致、严守纪律,为进一步发挥用人单位主体作用,创新人才评价机制,激发人才创新创业活力,加快卫计人才队伍建设提供丽水样板。

  

 省人力社保厅专技处处长程爽指出,卫生高级职称自主评聘改革是全面贯彻省委书记车俊全省人才工作会议讲话精神的重要举措,是深入实施省委组织部部长任振鹤“三问”破解人才评价难的实际行动,丽水作为全省地市级唯一试点,勇当改革的“探路者”和“排头兵”,走出了一条评价与使用深度融合的新路子,为全省卫生高级职称自主评聘改革提供了可借鉴、可复制、可推广的鲜活样本。

  

   

 我市在无现成经验借鉴情况下,“摸着石头过河”,围绕卫生事业发展和人才队伍建设需求,服务人才强市战略和大健康战略,充分发挥人才评价“指挥棒”作用,进一步简政放权,积极探索“问东家、问专家、问大家”三问人才评价法,紧紧围绕处理好职称评审与岗位管理、定性分析与定量评价、医院发展与人才成长之间的关系,努力解决卫技人才发展不均衡不充分的问题,为卫生高级职称自主评聘工作在全省全面铺开作出引领示范。

 一是“问东家”,充分发挥医院主体作用。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务,下放高级职称评审权限,发挥两家医院在职称评审中的主体作用。市人力社保局、市卫计委以及院方前期做了充分对接、调研及论证,制定工作方案,细化实施细则,并多方征求意见,在完善评价标准、规范评聘程序、实施分类评价、合理岗位设置、严格考核推荐等方面,给卫技人员“量身定制”考评体系,形成竞争择优、能上能下的选人用人机制。

 二是“问专家”,充分发挥评审导向作用。树立重医德、重业绩、重能力的激励导向, 既对职业道德、学术地位、人才荣誉、医疗、科研和教学业绩等细化量化考核,又将临床服务水平、解决疑难复杂问题能力、研究创新能力作为重要考核指标,将定性分析和定量评价有机结合,提升专家评审的针对性和科学性。

 三是“问大家”,充分发挥社会监督作用。自主评聘既用专业评审,也用口碑评价。通过建立否决条件,将日常考核管理、患者满意度与职称评聘紧密结合,更加突出业内认可和社会认可,一改以往全省集中评审时,“只见材料不见人、只看论文不看才”的尴尬局面,消除评价与使用“两张皮”现象,全面提升职称评聘的社会参与度和公信力。

  

(  责任编辑:人才局)
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